Reto Final.

Reto 18: Ratios Financieros.

Los ratios son herramientas que cualquier gestor utiliza para analizar la situación financiera de su empresa. Gracias al análisis de ratios se puede saber si se ha gestionado bien (o mal) una compañía, se pueden hacer proyecciones económico-financieras bien fundamentadas y se mejora en la toma de decisiones.


La empresa RumbosyMundos, dedicada al sector de viajes, presenta la siguiente información sobre la composición de su patrimonio a 1/04/2019:

 

a) Realiza el Balance de Situación de la empresa agrupando las cuentas contables en sus respectivas masas patrimoniales.

b) Calcula 5 ratios financieros y comenta la situación financiera de la empresa. (Comenta los ratios individualmente).

"Nada desarrolla tanto la inteligencia como viajar"

Reto 17: Cuenta de Perdidas y Ganancias, y Rentabilidades.

La empresa RumbosyMundos dedicada al sector de viajes, ha obtenido un beneficio de 63520€, para ello utiliza un activo total valorado en 325000€, de los que el 60% se financia con Recursos Ajenos. Los costes de financiación son del 5% y el Impuesto de Sociedades es del 25%.

Reto 16: Cash-Flow.

Muchas empresas rentables acaban fracasando y cerrando por no tener en cuenta su Cash Flow, Flujo de Caja o Flujo de Tesorería.Son la diferencia entre los cobros y pagos de una empresa en un período determinado. Constituye un indicador importante de la liquidez de una empresa.

El estudio de los flujos de caja son importantes por: 

• Detectar posibles problemas de liquidez. El ser rentable no significa necesariamente poseer liquidez. Una compañía puede tener problemas de efectivo, aun siendo rentable.
• Para analizar la viabilidad de proyectos de inversión, los flujos de fondos son la base de cálculo del valor actual neto, VAN, y de la tasa interna de retorno, TIR.

"La vida es una aventura atrevida o nada"

Reto 15: Patrimonio Neto y Pasivo.

El patrimonio neto está formado por dos aspectos: las aportaciones de capital de los socios y las reservas o beneficios generados y no distribuidos por la compañía.

“Solo aquellos que arriesgan ir demasiado lejos posiblemente puedan descubrir qué tan lejos pueden llegar.”

Reto 14: Activo.

El activo son los bienes, derechos y otros recursos de los que dispone una empresa, pudiendo ser, por ejemplo, muebles, construcciones, equipos informáticos o derechos de cobro por servicios prestados o venta de bienes a clientes. También, se incluirían aquellos de los que se espera obtener un beneficio económico en el futuro.

El activo se divide en dos partes:

• Activo no corriente o fijo: en este grupo se incluyen aquellos bienes y derechos que se mantendrán en la empresa durante más de un año. No se adquieren para su venta o comercialización. Ejemplos de activos no corrientes serían la maquinaria o bienes inmuebles.
• Activo corriente o circulante: aquí se incluyen los bienes y derechos que permanecerán en la empresa menos de un año, es decir, se adquieren con el fin de venderlos o consumirlos a corto plazo. Un ejemplo serían las existencias.

"Una inversión en un viaje es una inversión en ti mismo"

Reto 13: Recursos Humanos.

Los recursos humanos de una empresa (RRHH) o human resources (HR) en inglés, es una función y / o departamento del área de 'Gestión y administración de empresas' que organiza y maximiza el desempeño de los funcionarios, o capital humano, en una empresa u organización con el fin de aumentar su productividad.

Los recursos humanos fuera del contexto de una función o un departamento de una empresa es sinónimo de capital humano, o sea, serían los funcionarios de una empresa.

Actualmente mi empresa cuenta con siete puestos de trabajo, los cuales se encuentran todos ocupados.

-Directora ejecutiva: Ana.

Es la responsable de supervisar todos los aspectos de nuestra organización, asegurando que estamos operando de manera efectiva para cumplir con los objetivos de la empresa. En esta función, es la cara de nuestra empresa, trabajando en estrecha colaboración con el Consejo de Administración, funcionarios gubernamentales y el público en general. Se asegura de que los miembros del personal se alineen con la misión y visión de la compañía y que estemos trabajando juntos para lograr con éxito los objetivos estratégicos. 

Cuenta con un contrato indefinido a jornada completa y el sueldo mensual es de 1800€.

-Directora general: Consuelo.

Administra las relaciones interpersonales, transmite información y toma decisiones.

Cuenta con un contrato indefinido a jornada completa y el sueldo mensual es de 1500€.

-Servicio al cliente: Paula.

Se encarga de proporcionar a los usuarios información y soporte de los servicios de la empresa. Además, se encarga de canalizar las quejas, reclamos y sugerencias.

Cuenta con un contrato indefinido a jornada completa y el sueldo mensual es de 1200€.

-Administrador: Pedro.

Se encarga de asegurarse de que el correo saliente y entrante se asigna al departamento adecuado. Gestiona los suministros de materiales de oficina, introducir, archivar y administra los datos que se almacenan dentro del sistema de oficina de la organización. Organiza y ayuda a los compañeros de trabajo con reuniones, conferencias, viajes, eventos y llamadas telefónicas. Gestiona las nóminas de los empleados en base a lo marcado por gerencia, contabilidad fiscal, relación con proveedores, atención al cliente, etc.

Cuenta con un contrato indefinido a jornada completa y el sueldo mensual es de 1200€.

-Operativo de tráfico: Samuel.

Se encarga de organizar y planificar los medios de transporte utilizados para los servicios de viajes ofrecidos. 

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Cuenta con un contrato indefinido a jornada completa y el sueldo mensual es de 1200€

-RRHH: Marina.

Se encarga de muchas tareas relacionadas con el personal de la empresa.

Desempeña funciones como: el reclutamiento, para la búsqueda  y atracción de candidatos en el momento en que lo necesitan, la selección, con el proceso adecuado para contratar a la persona más idónea al puesto, la contratación, una vez se ha seleccionado la persona adecuada y se quiere mantener una relación formal, la capacitación y el desarrollo, para mejorar los conocimientos, actitudes y/o capacidades de las personas en la empresa.

Cuenta con un contrato indefinido a jornada completa y el sueldo mensual es de 1200€.

-Eventos (relaciones públicas): Alba.

Es la persona encargada de llevar a cabo la planificación, organización, coordinación, supervisión... de los servicios (viajes) que se van a llevar a cabo. 

Es una persona con habilidades directivas y organizativas, buena comunicadora y negociadora, original y creativa y flexible y versátil.

Cuenta con un contrato indefinido a jornada completa y el sueldo mensual es de 1200€.

"A veces hay que viajar muy lejos para poder volver a casa"